Gestão de Recursos Humanos.
A melhoria na qualidade da prestação dos serviços públicos está diretamente relacionada à modernização da área de RH. A automatização deste setor desonera seus profissionais das tarefas operacionais rotineiras, permitindo que eles dediquem seu tempo a atividades gerenciais e estratégicas, proporcionando uma melhor gestão de pessoas dentro da instituição.
Desenvolvido segundo esta concepção, o Betha RH simplifica e facilita o registro e o controle das ações envolvidas no gerenciamento do setor de recursos humanos, promovendo uma melhoria na performance do Governo.
Fornecendo informações consistentes e precisas, o sistema oferece uma base segura para orientar decisões, oferecendo qualidade e celebridade aos serviços prestados ao cidadão.
Possui um cadastro de Experiências Anteriores, onde são registrados todos os tempos de atividades do servidor anteriores ao seu ingresso na entidade, possibilitando a averbação do tempo de serviço.
Permite acompanhar bolsas de estudo de funcionários e seus dependentes, controlando o início e o término de estágios.
Possibilita o registro de todos os cursos e treinamentos que o servidor participou e também registra sua formação escolar, gerando informações dos servidores formados por área.
Gera o histórico documental do servidor através do registro de todos os atos emitidos em seu nome, contendo informações de suas portarias, decretos, memorandos, circulares e comunicações internas.
Registra a concessão e a finalidade de diárias.
Permite cadastrar atos de punição, advertência e elogio relativos ao servidor.
Gerencia todas as avaliações a que os servidores estão sujeitos, como estágio probatório e avaliações de mérito e desempenho.
Registra informações referentes à Medicina e acidentes de Trabalho, disponibilizando a geração do Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP, da Comunicação de Acidente de Trabalho - CAT e acompanhamento de atestados, inclusive com registro da avaliação efetuada pela junta médica responsável.
Controla a aquisição e a concessão de licenças-prêmio.
Gerencia o vencimento e pagamento dos adicionais de tempo de serviço (anuênios, triênios e qüinqüênios) automaticamente.
Efetua controle sobre os dias de gozo de férias e licença-prêmio, permitindo registro de convocações ao trabalho durante estes gozos com respectivo gerenciamento do saldo de dias.
Controla a ocorrência de faltas e atestados médicos.
Permite o registro dos funcionários cedidos ou recebidos de outros órgãos.
Todos esses controles interagem com a folha de pagamento gerando lançamentos de forma automática.
Dispõe de recursos que auxiliam na previsão da necessidade de contratação de novos servidores em virtude da aposentadoria de outros.
Possibilita a configuração e o controle das avaliações dos servidores no órgão, através do tempo de serviço efetivo e anterior.
Disponibiliza o cadastro de participação em cursos externos e gerencia cursos oferecidos aos funcionários, garantindo o controle do planejamento e sua execução.
Permite o acompanhamento dos concursos públicos, desde a inscrição até a nomeação do candidato aprovado.
Integrado ao Betha Folha, o sistema facilita as interações das atividades do departamento e possibilita a administração de todas as informações, atuais ou históricas, referentes ao quadro de funcionários de uma entidade pública.
Emite Certidão por Tempo de Serviço, com base no cadastro atual e nos registros feitos no cadastro de Experiências Anteriores.
Possui Demonstrativo de Aposentadoria, com tempo de serviço prestado, tempo restante, pedágio, tudo de acordo com as regras das Emendas Constitucionais nº. 20/98 e 41/03.
O sistema possui ainda uma série de relatórios padrões e também proporciona a criação de relatórios específicos, através do Gerador de Relatórios.
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