{"id":1390,"date":"2019-06-12T16:07:27","date_gmt":"2019-06-12T19:07:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.betha.com.br\/blog\/?p=1390"},"modified":"2021-10-26T08:25:50","modified_gmt":"2021-10-26T11:25:50","slug":"esocial-penha","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.betha.com.br\/blog\/esocial-penha\/","title":{"rendered":"Servidor de Penha, sobre o eSocial: \u201cMuitos s\u00e1bados, domingos e feriados foram necess\u00e1rios para colocar tudo em dia\u201d"},"content":{"rendered":"

H\u00e1 mais de um ano os servidores do departamento de Recursos Humanos da prefeitura de Penha<\/strong> (SC) come\u00e7aram a se preparar para as mudan\u00e7as propostas pelo eSocial<\/strong>. \u201cEu n\u00e3o imaginava que daria tanto trabalho. Algumas vezes pensamos em desistir e parar com tudo, mas n\u00e3o temos o que fazer. O prazo est\u00e1 chegando<\/a> e, mesmo que j\u00e1 tenhamos boa parte da base qualificada, sabemos que o tempo que resta \u00e9 curto para tudo o que ainda precisa ser feito\u201d, diz o diretor do RH da prefeitura, Luiz Roberto Cunha.<\/span><\/p>\n

O trabalho de adapta\u00e7\u00e3o ao eSocial<\/strong> – que entra em vigor em janeiro de 2020 -, iniciou com a altera\u00e7\u00e3o das inconsist\u00eancias apontadas pela solu\u00e7\u00e3o Folha<\/a><\/strong>. S\u00f3 a\u00ed, conta Luiz Roberto, foram identificados mais de 700 dados que precisavam ser corrigidos. \u201cO pr\u00f3prio sistema mostra o que est\u00e1 errado, de acordo com as novas normas. Decidimos come\u00e7ar por esta parte, e para colocar tudo em dia foram muitos s\u00e1bados, domingos e feriados trabalhando\u201d, explica.<\/span><\/p>\n

A seguir, os servidores entraram na segunda fase, que era a da qualifica\u00e7\u00e3o cadastral<\/a>. E ent\u00e3o perceberam que a tarefa seria mais dif\u00edcil do que o imaginado inicialmente. \u201cConstatamos a quantidade enorme de altera\u00e7\u00f5es que precisavam ser feitas. E o pior: elas n\u00e3o dependiam apenas do RH. Eram dados, por exemplo, da servidora que casou e n\u00e3o trocou o nome nos documentos. Precis\u00e1vamos que ela procurasse o banco ou o correio, atualizasse e nos trouxesse para, s\u00f3 ent\u00e3o, arrumar aquele erro\u201d, diz Luiz Roberto, que completa: \u201coutra decis\u00e3o que tomamos \u00e9 que, quando um novo servidor apresenta no RH a documenta\u00e7\u00e3o para admiss\u00e3o, se constatada alguma inconsist\u00eancia no portal do eSocial<\/strong><\/a>, ele s\u00f3 ser\u00e1 admitido ap\u00f3s regulariz\u00e1-la, para evitar que novos erros apare\u00e7am no sistema\u201d.<\/span><\/p>\n

A qualifica\u00e7\u00e3o na prefeitura<\/a> iniciou em 2018, quando o eSocial come\u00e7ou a ser amplamente difundido. O munic\u00edpio tem entre 1,3 mil e 1,5 mil servidores, e destes, aproximadamente metade tinha algo que precisava ser atualizado na base cadastral. \u201cNo in\u00edcio t\u00ednhamos umas 10 p\u00e1ginas de erros; hoje temos menos de duas. O prazo est\u00e1 apertando, mas acreditamos que at\u00e9 o fim de ano tudo fique ok\u201d, diz, ao completar: \u201cquem n\u00e3o come\u00e7ou ainda, ou acha que tem tempo, est\u00e1 enganado. O trabalho \u00e9 enorme, \u00e9 preciso fazer coisa que nem imaginamos. Comecem logo, ou ent\u00e3o, n\u00e3o v\u00e3o dar conta\u201d.<\/span><\/p>\n

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Mudan\u00e7a de cultura na institui\u00e7\u00e3o ser\u00e1 grande<\/b><\/p>\n

O eSocial<\/strong> unificar\u00e1 informa\u00e7\u00f5es referentes \u00e0 escritura\u00e7\u00e3o das obriga\u00e7\u00f5es fiscais, previdenci\u00e1rias e trabalhistas, envolvendo, no processo de mudan\u00e7a e de envio de informa\u00e7\u00f5es, os departamentos de Recursos Humanos, Medicina do Trabalho, Cadastro, Financeiro, Cont\u00e1bil e Jur\u00eddico. Apesar de parecer ainda haver um prazo extenso, o cadastro exige muita aten\u00e7\u00e3o, principalmente em \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos maiores. Se os dados n\u00e3o coincidirem em todas as plataformas do governo, n\u00e3o ser\u00e1 poss\u00edvel realizar o envio das informa\u00e7\u00f5es trabalhistas, previdenci\u00e1rias e tribut\u00e1rias, nem o recolhimento dos valores devidos.<\/span><\/p>\n

O supervisor t\u00e9cnico da filial Palho\u00e7a da Betha, Leandro Lunelli Lehr, conta que, para facilitar a \u201cconversa\u201d entre o eSocial do Governo Federal e o sistema de Folha utilizado pelo cliente, a Betha desenvolveu a sua solu\u00e7\u00e3o Esocial<\/a><\/strong>. A ferramenta aplica filtros, mostra como corrigir informa\u00e7\u00f5es inconsistentes e quanto tempo ser\u00e1 necess\u00e1rio para fazer as altera\u00e7\u00f5es antes de encaminh\u00e1-las ao Governo.<\/span><\/p>\n

Ele ainda lembra: \u201cos servidores precisam se atentar ao prazo. \u00c9 necess\u00e1rio um tempo consider\u00e1vel para fazer o diagn\u00f3stico de todo o cen\u00e1rio, assim como a mudan\u00e7a de cultura na institui\u00e7\u00e3o tende a ser grande. A chegada do eSocial implica em alterar a data de pagamento dos servidores da prefeitura, por exemplo, assim como em antecipar concursos e processos seletivos, em modificar legisla\u00e7\u00f5es municipais que v\u00e3o de encontro \u00e0s estaduais ou federais, e em muitos outros processos. \u00c9 pouco tempo para executar tantas adequa\u00e7\u00f5es\u201d, complementa.<\/span><\/p>\n

A solu\u00e7\u00e3o de Esocial da Betha faz parte da linha de Pessoal e Recursos Humanos, que oferece o acompanhamento completo de todas as etapas e rotinas que comp\u00f5em o hist\u00f3rico dos funcion\u00e1rios p\u00fablicos. Para mais informa\u00e7\u00f5es, acesse<\/span> http:\/\/www.betha.com.br\/segmento\/pessoal-e-recursos-humanos<\/span><\/a> ou, ainda, entre em contato com o consultor da filial ou revenda que atende o seu munic\u00edpio.<\/span><\/p>\n

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Sobre a Betha<\/b><\/p>\n

A Betha Sistemas \u00e9 uma empresa de base tecnol\u00f3gica, especialista no desenvolvimento de solu\u00e7\u00f5es em software para gest\u00e3o p\u00fablica. Atuando no mercado nacional h\u00e1 mais de 30 anos, tem como miss\u00e3o facilitar a interface entre os cidad\u00e3os e os agentes p\u00fablicos, oferecendo-lhes ferramentas para realizar um trabalho pautado na integridade, na \u00e9tica e na transpar\u00eancia. L\u00edder nacional no segmento, desenvolve suas solu\u00e7\u00f5es com tecnologia em nuvem, contribuindo com o desenvolvimento dos munic\u00edpios, integrando informa\u00e7\u00f5es, oportunizando uma gest\u00e3o ainda mais eficaz e aproximando-se da sociedade.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

H\u00e1 mais de um ano os servidores do departamento de Recursos Humanos da prefeitura de Penha (SC) come\u00e7aram a se preparar para as mudan\u00e7as propostas pelo eSocial. \u201cEu n\u00e3o imaginava que daria tanto trabalho. Algumas vezes pensamos em desistir e parar com tudo, mas n\u00e3o temos o que fazer. O prazo est\u00e1 chegando e, mesmo … <\/p>\n

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