{"id":1661,"date":"2021-06-10T18:34:56","date_gmt":"2021-06-10T21:34:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.betha.com.br\/blog\/?p=1661"},"modified":"2021-10-25T11:20:54","modified_gmt":"2021-10-25T14:20:54","slug":"gestao-de-pessoas-no-setor-publico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.betha.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-no-setor-publico\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o de pessoas no setor p\u00fablico: 5 dicas para motivar sua equipe"},"content":{"rendered":"

A gest\u00e3o de pessoas no setor p\u00fablico \u00e9 extremamente importante para que todos os processos funcionem dentro do esperado. Por\u00e9m, da mesma forma que pode ser um divisor de \u00e1guas dentro da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, este \u00e9 tamb\u00e9m um grande desafio.<\/span><\/p>\n

Vendo de fora, grande parte da insatisfa\u00e7\u00e3o dos cidad\u00e3os est\u00e1 relacionada com a qualidade do relacionamento e da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o dos servidores p\u00fablicos. Por\u00e9m, culpar os servidores n\u00e3o \u00e9 a estrat\u00e9gia mais inteligente, j\u00e1 que esse tipo de situa\u00e7\u00e3o pode ser o reflexo de situa\u00e7\u00f5es internas \u2014 como a falta de recursos e outras ferramentas fundamentais para manter a equipe motivada.<\/span><\/p>\n

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Entender que a gest\u00e3o de pessoas no setor p\u00fablico \u00e9 diferente do setor privado \u00e9 o primeiro passo. As motiva\u00e7\u00f5es internas s\u00e3o diferentes e merecem ser tratadas com aten\u00e7\u00e3o para que haja um impacto positivo no desempenho do trabalho e, consequentemente, na qualidade final da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o \u00e0 popula\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Veja, neste artigo, quais s\u00e3o os principais desafios de um gestor de pessoas no setor p\u00fablico e confira algumas dicas de como promover um ambiente saud\u00e1vel para manter sua equipe motivada e engajada com as demandas do dia a dia. Acompanhe a seguir:<\/span><\/p>\n

Os principais desafios da gest\u00e3o de pessoas no setor p\u00fablico<\/span><\/h2>\n

A gest\u00e3o de pessoas no setor privado \u00e9 um tema amplamente discutido e que tem apresentado resultados positivos para empresas que entendem as mudan\u00e7as como fator de progresso para toda a corpora\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n

Nesses casos, aspectos como desempenho, entrega de resultados e t\u00e9cnicas de desenvolvimento s\u00e3o pontos que j\u00e1 fazem parte do ambiente organizacional. Isso torna a gest\u00e3o de pessoas mais fluida e <\/span>flex\u00edvel para adaptar a organiza\u00e7\u00e3o, a cultura organizacional e o quadro de pessoas e fun\u00e7\u00f5es sempre que necess\u00e1rio.<\/span><\/p>\n

J\u00e1 no setor p\u00fablico, a gest\u00e3o de pessoas geralmente n\u00e3o conta com o suporte de um profissional focado no p\u00fablico interno. Essa responsabilidade acaba ficando sob responsabilidade do gestor t\u00e9cnico, que nem sempre possui todas as ferramentas e compet\u00eancias para lidar com a gest\u00e3o da equipe. <\/span><\/p>\n

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Dessa forma, propor algum tipo de mudan\u00e7a na cultura organizacional, por exemplo, torna-se um grande desafio. O gestor p\u00fablico precisa lidar com a gest\u00e3o pol\u00edtica e a gest\u00e3o de pessoas ao mesmo tempo, e muitas vezes \u00e9 preciso priorizar as necessidades pol\u00edticas antes das necessidades da equipe. <\/span><\/p>\n

O <\/span>governante p\u00fablico<\/span><\/a> tem como grande desafio lidar com as particularidades das demandas externas e internas simultaneamente, como o planejamento e execu\u00e7\u00e3o da pol\u00edtica p\u00fablica e a gest\u00e3o de pessoas propriamente dita.  <\/span><\/p>\n

Esse tipo de situa\u00e7\u00e3o gera uma s\u00e9rie de impactos negativos como, por exemplo, a desmotiva\u00e7\u00e3o do servidor p\u00fablico, que se sente desvalorizado. Isso \u00e9 muito comum, principalmente para os servidores de carreira, que atuam no mesmo departamento h\u00e1 muito tempo e j\u00e1 presenciaram diversas trocas de gest\u00e3o. <\/span><\/p>\n

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O resultado disso \u00e9 uma equipe com motiva\u00e7\u00e3o enfraquecida, refletindo em outros problemas, como: <\/span><\/p>\n